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陕西省人才流动素质评价委员会
总 则——
为了尽快在我省建立科学合理的人才评价体系，完善与发展人才测评理论，客观公正地评价人才综合素质，加快人才测评的步伐，为推动人才配置市场化、人事管理社会化奠定基础，更好地为用人单位和人才服务，根据人事部的有关要求，陕西省人事厅组建“陕西省人才流动素质评价委员会”，以便更好地团结联系全省从事人才测评工作的理论工作和实际工作者，指导全省人才测评理论的研究及发展，支持人才测评技术的应用，增强人才测评技术的权威性，促进人才测评向科学化、规范化、产业化、市场化发展，普及人才测评知识。
组织机构——
陕西省人才流动素质评价委员会由陕西省人事厅组建，省委组织部、省经贸委有关领导参加的具有一定的理论性、实践性和权威性的人才素质评价组织。
陕西省人才流动素质评价委员会由既有深厚理论知识、又有丰富实践经验，政治业务素质高、长期从事人事管理及人才交流事业，热心人才测评的领导干部及心理、教育、管理、计算机、经济、行政、行为、公关、辨证等专业的专家学者组成。
陕西省人才流动素质评价委员会设主任1名，副主任5名，委员20名。委员会下设办公室，是人才测评工作办事机构，负责综合协调管理日常工作及相关工作，暂由4个评价专家小组及秘书处组成，办公室与陕西省人才交流服务中心合署办公，设主任1名，副主任1名，评价专家小组拟特邀专家30人，分为计算机、运筹学专家组、心理及管理专家组、经济专家组、人事及人力资源专家组，承担委员会的相关测评工作。秘书处设在陕西省人才交流服务中心测评培训部。
目标任务——
陕西省人才流动素质评价委员会的工作目标是建立适合我省省情的人才评价体系及标准，在陕西及西北地区提供权威规范的人才评价服务，以推动人才资源配置市场化，人事管理社会化进程。
主要从事以下工作：
（一）制定人才测评工作规划；
（二）人才测评理论及技术的探索研究；
（三）各类、各层次人才评价标准的制定；
（四）人才测评系统的软件开发；
（五）我省人才评价网络体系的组建；
（六）开展中高级人才评价活动；
（七）核发人才素质评价证书；
（八）提供其它人才测评服务。
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